【揭秘】电网公司员工培训的“灵魂十问”

发表时间:2024-10-14 17:16

面对电网行业日新月异的挑战与变革

电网公司员工培训已不再是简单的技能传授

更关乎行业创新、安全运营核心竞争力战略要务

然而,在实际应用场景中

培训之路布满“暗礁”,效果难以达到预期

今天就让我们一起揭开电网培训的现状

直面十大灵魂拷问

关于电网培训工作的十大灵魂拷问



培训体系资料安全

问题1:培训工作真的有效吗?现状:规划散乱无体系

问题2:内部资料上传第三方平台安全吗?现状:机要资料存在泄露风险

培训精准性与合格率

问题3:培训内容精准吗?现状:学习内容大而泛,更新滞后

问题4:合格率高吗?现状:反复培训,合格率依旧低迷

学习动力与知识巩固

问题5:员工学得进去吗?现状:学习模式单调,一进会议室就犯困

问题6:知识吸收了吗?现状:记忆短暂,巩固不足

命题挑战与考试公正

问题7:命题困难吗?现状:绞尽脑汁出题,题目创新与实用难两全

问题8:考试流于形式吗?现状:执行松懈,培训效果难保证

能力评估与数据管理

问题9:员工能力评估靠谱吗?现状:单次考试难全面映射能力

问题10:考学数据管理高效吗?现状:庞杂无序,处理困难

针对电网公司培训工作痛点

申威睿思匠心打造

“电网人才孵化器”——启思智学

Al+电力知识库+教育大模型

引领电网培训革命性“智”变


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电网培训全能课堂

系统构建综合性培训体系,基于电力知识库、教育大模型,聚焦电力人才发展核心维度,全面覆盖电力行业前沿科技、领导力提升、通用技能培养、业务专长深化以及岗位适应性训练等多元化课程。此外,培训资料均在内网安全部署,保障内部知识的严密管理与便捷高效的资源共享。


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千人千面精准教学

系统针对不同层级员工提供定制化学习内容,结合工种、岗位、职责个性化出题,学习内容贴近实战需求,实现精准教学。学习过程中采用AI监学模式,自动识别学习状态(如打哈欠、睡觉等自动暂停学习),保障学习质量,从根本上解决合格率低迷问题。


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知其然更知其所以然

系统通过实时问答、题库演练、急速背题、知识社区等互动元素增强学习趣味性。利用Al技术分析弱项并实施差异化培训策略,“拿不准”的题目反复推送,(尤其针对电网工作中违规操作的员工,强制推送违规内容强化学习与对应考试题目),同时提供题目答案AI解析功能,确保知识学懂、学透。



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全能智考题监阅一体化

系统构建智能题库,支持题目自动生成与个性化定制,提供不同工种专项训练题库与考试内容。考试全程采用人脸监考模式,智能识别身份并监控考试环境(考生离开或其他人员出现等情况暂停考试)。考试结束后,利用智能阅卷功能提高阅卷效率与准确性。



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数据透视智能考评

系统提供详尽的考学数据统计概览,全面覆盖学员“考”、“学”行为数据,包括学习类型、未完成学习人员、参考率、合格率、作弊人员等,简化成效管理流程,便于管理者全方位洞察,为岗位人员的胜任能力评价与考核提供坚实数据支撑,确保评价的客观性与准确性。



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申威睿思启思智学平台

作为Al赋能电力应用的典范

重新定义电网培训模式与生态

目前产品已在电网项目中实战应用

全面提升项目培训工作的“质”与“效”

为员工铺设更加智能化、个性化与高效化的成长之路

为电网企业的可持续发展奠定人才基础

在电力数智化的广阔征程中

申威睿思持续探索与实践

将大数据、人工智能前沿技术深度融合于电力行业的各个环节

全方位推动数字化转型与智能化升级

共绘电力行业未来新篇


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