【揭秘】电网公司员工培训的“灵魂十问”

面对电网行业日新月异的挑战与变革

电网公司员工培训已不再是简单的技能传授

更关乎行业创新、安全运营与核心竞争力等战略要务

然而，在实际应用场景中

培训之路布满“暗礁”，效果难以达到预期

今天就让我们一起揭开电网培训的现状

直面十大灵魂拷问

关于电网培训工作的十大灵魂拷问

培训体系与资料安全

问题1：培训工作真的有效吗？现状：规划散乱无体系

问题2：内部资料上传第三方平台安全吗？现状：机要资料存在泄露风险

培训精准性与合格率

问题3：培训内容精准吗？现状：学习内容大而泛，更新滞后

问题4：合格率高吗？现状：反复培训，合格率依旧低迷

学习动力与知识巩固

问题5：员工学得进去吗？现状：学习模式单调，一进会议室就犯困

问题6：知识吸收了吗？现状：记忆短暂，巩固不足

命题挑战与考试公正

问题7：命题困难吗？现状：绞尽脑汁出题，题目创新与实用难两全

问题8：考试流于形式吗？现状：执行松懈，培训效果难保证

能力评估与数据管理

问题9：员工能力评估靠谱吗？现状：单次考试难全面映射能力

问题10：考学数据管理高效吗？现状：庞杂无序，处理困难

针对电网公司培训工作痛点

申威睿思匠心打造

“电网人才孵化器”——启思智学

Al+电力知识库+教育大模型

引领电网培训革命性“智”变

电网培训全能课堂

系统构建综合性培训体系，基于电力知识库、教育大模型，聚焦电力人才发展核心维度，全面覆盖电力行业前沿科技、领导力提升、通用技能培养、业务专长深化以及岗位适应性训练等多元化课程。此外，培训资料均在内网安全部署，保障内部知识的严密管理与便捷高效的资源共享。

千人千面精准教学

系统针对不同层级员工提供定制化学习内容，结合工种、岗位、职责个性化出题，学习内容贴近实战需求，实现精准教学。学习过程中采用AI监学模式，自动识别学习状态(如打哈欠、睡觉等自动暂停学习),保障学习质量，从根本上解决合格率低迷问题。

知其然更知其所以然

系统通过实时问答、题库演练、急速背题、知识社区等互动元素增强学习趣味性。利用Al技术分析弱项并实施差异化培训策略，“拿不准”的题目反复推送，(尤其针对电网工作中违规操作的员工，强制推送违规内容强化学习与对应考试题目),同时提供题目答案AI解析功能，确保知识学懂、学透。

全能智考题监阅一体化

系统构建智能题库，支持题目自动生成与个性化定制，提供不同工种专项训练题库与考试内容。考试全程采用人脸监考模式，智能识别身份并监控考试环境(考生离开或其他人员出现等情况暂停考试)。考试结束后，利用智能阅卷功能提高阅卷效率与准确性。

数据透视智能考评

系统提供详尽的考学数据统计概览，全面覆盖学员“考”、“学”行为数据，包括学习类型、未完成学习人员、参考率、合格率、作弊人员等，简化成效管理流程，便于管理者全方位洞察，为岗位人员的胜任能力评价与考核提供坚实数据支撑，确保评价的客观性与准确性。

申威睿思启思智学平台

作为Al赋能电力应用的典范

重新定义电网培训模式与生态

目前产品已在电网项目中实战应用

全面提升项目培训工作的“质”与“效”

为员工铺设更加智能化、个性化与高效化的成长之路

为电网企业的可持续发展奠定人才基础

在电力数智化的广阔征程中

申威睿思持续探索与实践

将大数据、人工智能等前沿技术深度融合于电力行业的各个环节

全方位推动数字化转型与智能化升级

共绘电力行业未来新篇